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大咖电影宅男

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某医药上市公司董秘向证券时报·e公司记者表示,并非本次带量采购预中选结果出炉就是利空出尽,此后还会有多批招标结果公布,更关键的是:“国家希望通过带量采购政策推动一致性评价,进而通过系列政策打压药品价格空间,让药价降下来”。另一位上市公司高管同样表示,招标价低于预期,对于一些研发实力不够的企业是一种打击。他认为,通过带量采购等行政手段挤压药价空间后,行业内的洗牌将要开始,“想活下来的药企,需苦练内功降本增效”。

从银行业整体情况来看,余伟文认为,目前香港银行业的流动性充足,且在流动性方面仍有非常大的缓冲空间。与国际银行业对比,目前,香港银行业的资本充足比率在20.6%,国际要求则为8%;香港银行业流动性覆盖率150%,国际要求为100%;不良资产率方面,目前香港银行业该项指标数据为0.56%,相比国际水平也较低。

根据工业互联网产业联盟发布的《工业互联网平台白皮书(2019讨论稿)》,目前中国各类型平台数量总计已有数百家之多,具有一定区域、行业影响力的平台数量也超过了50多家。有传统工业技术解决方案企业面向转型发展需求构建平台,如航天云网、海尔、树根互联、宝信、阿里、华为、浪潮、紫光等起步较早的平台;也有大型制造企业孵化独立运营公司专注平台运营,例如徐工、TCL、中联重科、富士康等大型集团企业剥离和整合内部相关资源,注资成立聚焦工业互联网平台业务的独立运营子公司,在服务好集团的基础上对外输出成果。

最后分享的是辉瑞中国⼈⼒资源运营负责⼈徐刚,指出大数据和AI赋能HR在可预见的未来将起到关键性作用。徐总认为HR很多工作内容是未来人工智能无法替代的,尤其体现在情感、温度、人与人之间的连接等方面。HR在应对大数据和AI时代挑战时更要有想法而不是懂算法,可以更好地发挥HR对于人性了解的优势,结合未来的科技趋势,充分思考有哪些技术趋势可以为HR工作赋能,同时把研究的工作交给技术专家去做,HR负责验证技术方案的实际效果。通过这样的结合,更好地发挥HR和技术专家各自的优势以达到更好的效果。徐总表示,辉瑞中国HR团队曾经与总部数据分析团队合作,通过整合各方数据,利用大数据和人工智能的机器学习,对员工的潜在离职风险进行预测尝试,并把分析结果和日常HR离职访谈相结合,推进员工保留的工作。辉瑞的HR团队也正在利用RPA技术对于大数据分析中最重要的数据质量问题进行自动化核查、跟踪并进行持续改进。

“目前中国商飞的每股净资产才不足1.1元,若干年以后,是一个什么价格?2000年空客上市时的发行价是18欧元/股左右,现在已超90欧元/股。如果中国商飞登陆资本市场,无论是对个人投资者还是机构投资者,都将是一项直接长期持有的价值投资。”周启民表示。

科技部、财政部、教育部、中科院近日联合推进“减轻科研人员负担七项行动”,主要聚焦科研管理中表格多、报销繁、牌子乱、检查多、数据孤岛等突出问题,进行集中整治清理并固化形成制度成果。目前已陆续推出实施一系列措施,取得阶段性成效。“减轻科研人员负担七项行动”,是四部门深入推进科技体制改革政策落地见效的一项重要举措,包括减表、解决报销繁、精简牌子、清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题、检查瘦身、信息共享、众筹科改等7项具体行动。据介绍,七项行动要解决的都是“硬骨头”问题,将集中力量攻坚克难,同时,把科研人员方不方便、满不满意作为检验科研管理改革成效的重要标准。

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